Situations-
und Potentialanalyse
- Anforderungsprofile f�r Mitarbeiter entwickeln
- Stellenbeschreibung
Effizienter Einsatz des Intellectual Capitals
- Lernendes Unternehmen
- Bildung, Weiterbildung, Qualifizierung, Kompetenzen
Unternehmenskommunikation
- Teamarbeit
- Ideenmanagement
- Soziale Kompetenzen
- Teilnahme an workshops
- Mitarbeitergespr�che bzgl. Motivation/Anreizsysteme
- Mitarbeiter fordern, f�rdern und feedback geben